厦门网讯（厦门日报记者 何无痕）工伤保障是我国社会保障体系的贫寒构成部分红薯妹，而伤残津贴算作工伤保障待遇的关键内容，径直关系到工伤员工的基本生计保障。近日，记者采访市东说念主社部门，为繁密服务者解读这项贫寒保障轨制。

伤残津贴的界说与适用鸿沟

伤残津贴是对因玄机残而退出使命岗亭或难以安排使命的工伤员工工资收入吃亏的法定抵偿。凭证现行《工伤保障条例》，可享受伤残津贴的工伤员工主要分为两类：

第一类是服务智商完竣丧失的员工，即被武断为一级至四级伤残的工伤员工。这类员工不错保留服务关系，退出使命岗亭，享受包含伤残津贴在内的长期待遇。

第二类是服务智商大部分丧失的员工，即被武断为五级、六级伤残的工伤员工。这类员工原则上应保留服务关系，由用东说念主单元安排相宜使命。唯有在用东说念主单元如实难以安排使命的情况下，才由用东说念主单元按月披发伤残津贴。

伤残津贴的披发圭臬红薯妹

伤残津贴的披发圭臬与伤残品级径直挂钩，顺从“伤残情况越重，津贴圭臬越高”的原则。

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凭证《工伤保障条例》第三十五条步履：员工因玄机残被武断为一级至四级伤残的，从工伤保障基金按月支付伤残津贴，圭臬为：一级伤残为本东说念主工资的90%，二级伤残为本东说念主工资的85%，附近上门三级伤残为本东说念主工资的80%，四级伤残为本东说念主工资的75%。伤残津贴实质金额低于当地最低工资圭臬的，由工伤保障基金补足差额。

工伤员工达到退休年事并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国度干系步履享受基本养老保障待遇。基本养老保障待遇低于伤残津贴的，由工伤保障基金补足差额。

员工因玄机残被武断为一级至四级伤残的，由用东说念主单元和员工个东说念主以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保障费。

伤残津贴的配套保障措施

另外，凭证《工伤保障条例》第三十六条步履：员工因玄机残被武断为五级、六级伤残的，保留与用东说念主单元的服务关系，由用东说念主单元安排相宜使命。

难以安排使命的，由用东说念主单元按月发给伤残津贴，圭臬为：五级伤残为本东说念主工资的70%，六级伤残为本东说念主工资的60%，并由用东说念主单元按照步履为其交纳应交纳的各项社会保障费。伤残津贴实质金额低于当地最低工资圭臬的，由用东说念主单元补足差额。

《工伤保障条例》第四十条步履：伤残津贴、侍奉支属抚恤金、生计防守费由统筹地区社会保障行政部门凭证员工平均工资和生计用度变化等情况应时调度。调度主义由省、自治区、直辖市东说念主民政府步履。

《东说念主力资源社会保障部对于工伤保障待遇调度和笃定机制的开导见识》（东说念主社部发〔2017〕58号）对工伤保障干系待遇的调度和笃定作了进一步的步履红薯妹，明确了伤残津贴调度的公式和原则。